Veelgestelde vragen

TFR Recruitment werkt conform de geldende wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche. Wij werken met gecertificeerde backofficepartners die opereren onder de ABU- of NBBU-cao. Wij passen gelijke arbeidsvoorwaarden toe vanaf dag één. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden worden gebaseerd op de regeling die geldt binnen de organisatie van de opdrachtgever. Wanneer daar positief van wordt afgeweken, passen wij dit gelijkwaardig toe. TFR Recruitment is geregistreerd conform de WAADI.

Detachering: de medewerker is in dienst via TFR Recruitment en werkt bij de opdrachtgever. Deta-vast: starten via detachering met uitzicht op een vast dienstverband. Werving & selectie: directe indiensttreding bij de opdrachtgever. Samen bepalen we welke vorm past bij de duur van het project en het gewenste perspectief.

Wij stellen alleen voor in overleg. Er moet van beide kanten een match zijn voordat we verder gaan. Kandidaten houden regie over waar zij worden voorgesteld. Afhankelijk van de situatie kan een profiel gericht bij één opdrachtgever worden aangeboden of bij meerdere passende organisaties tegelijk. Opdrachtgevers ontvangen voorstellen die aansluiten op de werkzaamheden en het team.

Voor een juiste toepassing van gelijke arbeidsvoorwaarden zijn wij afhankelijk van duidelijke informatie over functie-inhoud, beloningsstructuur en overige voorwaarden binnen de organisatie van de opdrachtgever. Transparantie vooraf voorkomt onduidelijkheid tijdens de samenwerking.

Vooraf stemmen we af hoe het vervoer wordt ingevuld. Dat kan met eigen vervoer (met kilometervergoeding conform de geldende regeling), met een auto van TFR Recruitment inclusief tankpas voor zakelijk gebruik, of met vervoer van de opdrachtgever. Bij inzet van een auto van TFR wordt een verklaring geen privégebruik ondertekend. De afspraken worden vooraf vastgelegd.

Afhankelijk van de functie en de afspraken binnen het project verzorgen wij de benodigde werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) en – waar van toepassing – gereedschap. Materialen die door TFR Recruitment worden verstrekt, blijven eigendom van TFR en worden in bruikleen verstrekt. Vooraf is duidelijk wie verantwoordelijk is voor welke middelen.

Wij blijven betrokken. In de eerste week nemen wij contact op om de start te evalueren. Gedurende de samenwerking houden wij contact en komen wij waar nodig langs op locatie. Loopt iets niet zoals afgesproken, dan pakken wij dit direct op.

Urenregistratie, loonadministratie en afdrachten verlopen via de gecertificeerde backofficepartner. Zowel opdrachtgever als medewerker ontvangen vooraf duidelijke instructies over de werkwijze. De medewerker registreert de gewerkte uren. Deze worden ter goedkeuring voorgelegd aan de opdrachtgever voordat verwerking plaatsvindt.

Bij detachering is de medewerker juridisch in dienst bij de gecertificeerde backofficepartner waarmee TFR Recruitment samenwerkt. Deze partij is verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, loonbetaling en wettelijke afdrachten. De dagelijkse leiding en het toezicht op de werkzaamheden liggen bij de opdrachtgever. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de aansturing op de werkvloer en voor een veilige werkomgeving conform de geldende wet- en regelgeving. TFR Recruitment bewaakt de correcte toepassing van afspraken en arbeidsvoorwaarden en blijft betrokken gedurende de samenwerking.