Uw rechten
CAO & Wetgeving
Transparantie over arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Wij vinden het belangrijk dat u weet waar u recht op heeft.
ABU/NBBU-cao 2026
TFR Recruitment werkt volgens de geldende cao voor uitzendkrachten. Dit betekent dat je vanaf dag één recht hebt op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van collega's in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Gecertificeerde partners & compliance
TFR Recruitment werkt uitsluitend met backofficepartners die voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche.
Wij borgen kwaliteit en betrouwbaarheid door samen te werken met partijen die beschikken over:
- NEN 4400-1 (SNA-keurmerk)
- Lidmaatschap van ABU of NBBU
- Registratie conform de Waadi
- VCU-certificering (veiligheid voor uitzendorganisaties)
- VCA-certificering (veilig werken op de werkvloer)
Eerlijk loon
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vanaf dag één
Als uitzendkracht via TFR Recruitment heb je recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit omvat onder andere:
- Salaris conform de cao of inlenersbeloning
- Toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid en ploegendienst
- Vakantiedagen en vakantiegeld
- Pensioenopbouw via StiPP
- Transparante afspraken over arbeidsvoorwaarden
Gelijkwaardige voorwaarden
Conform de ABU/NBBU-cao 2026
Vragen over uw rechten?
Neem gerust contact met ons op. Wij leggen u graag uit waar u recht op heeft.